埼玉大学経済経営系大学院教授。1977年生まれ。専門は経営戦略論・組織論。早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、長崎大学経済学部准教授、西南学院大学商学部准教授を経て2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科(通称:経済経営系大学院)准教授、25年より現職。主な著書に『他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論』（NewsPicksパブリッシング）、『組織が変わる──行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』（ダイヤモンド社）がある。最新刊の『企業変革のジレンマ 「構造的無能化」はなぜ起きるのか』（日経BP 日本経済新聞出版）で日本の人事部「HRアワード2025」優秀賞、「TOPPOINT大賞」（24年下半期　第41回）受賞。株式会社コレスポンデンス主宰。